Зайцева считает | Финансовый директор о налогах, бухгалтерии и управлении
Бизнес · 14 июля 2026 г.
Привет, подписчики. Сегодня у нас наброски #PRO_коллектив — 14 июля 2026 г. в 12:20:30.955
Привет, подписчики. Сегодня у нас наброски #PRO_коллектив Точнее — про зарплаты в коллективе Свежий разбор РБК фиксирует то, что мы, финансисты, ощущаем по своим бюджетам уже пару лет: труд перестал быть дешёвым ресурсом. И это меняет если не всё, то очень многое. По итогам 2025 года доля зарплат в ВВП выросла до 48,1% и впервые превысила долю валовой прибыли бизнеса — 43,8%. Ещё недавно было около 39%. Для сравнения: в Германии, Франции, Швейцарии — 51–58%. Мы догоняем развитые страны, но не через рост богатства, а через сжатие маржи. Рост ФОТ произошёл не потому, что бизнес разбогател. Он произошёл потому, что иначе бизнес теряет людей и способность работать. Дефицит кадров, привязка МРОТ к медианной зарплате, высокие выплаты в отдельных секторах — всё это подняло планку ожиданий по всему рынку. Труд из «расходного материала» превратился в дефицитный ресурс, за который идёт борьба. Главная ловушка, о которой мало говорят: Зарплаты выросли авансом — а производительность за ними не поспела. Это ключевая проблема. Когда стоимость труда растёт быстрее выработки, компания платит больше за ту же отдачу. Маржа тает. И здесь два выхода: либо повышать эффективность (автоматизация, технологии, оптимизация процессов), либо медленно проедать прибыль до банкротства. Какие вижу выводы: 1️⃣ Первое — ФОТ больше нельзя рассматривать как «настраиваемый расход», который можно просто сжать. Эта модель умерла. Кто продолжает в неё играть — теряет ключевых людей. 2️⃣ Второе — «серая оптимизация» (замена ФОТ на самозанятых, ГПХ, аутстаффинг) даёт временную передышку в отчётности, но не решает структурную проблему и несёт растущие налоговые и репутационные риски. 3️⃣ Третье — реальное конкурентное преимущество теперь у тех, кто умеет получать больше с меньшего числа людей. Инвестиции в производительность — это не про моду, это про выживание в новой реальности. Мы находимся в переходном периоде. Рост зарплат, скорее всего, замедлится в 2026–2027 из-за макроэкономики, к старой модели дешёвого труда возврата не будет. Побеждать будет не тот, кто дешевле платит, а тот, кто выстроит систему, где дорогой сотрудник приносит соразмерную отдачу.