📌РАБОТАЕМ ПО-НОВОМУ: ЧТО ИЗМЕНИТСЯ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ С 1 СЕНТЯБРЯ 2026 ГОДА — 31 августа 2026 г. в 11:41:18.006
📌РАБОТАЕМ ПО-НОВОМУ: ЧТО ИЗМЕНИТСЯ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ С 1 СЕНТЯБРЯ 2026 ГОДА С началом осени вступает в силу ряд важных поправок. Разбираемся в главных нововведениях. 🔻Больше возможностей для заработка на сверхурочных Годовой лимит переработки увеличен со 120 до 240 часов. Это решение закрепляется только через коллективный договор или отраслевое соглашение. Важные детали: привлекать к работе свыше 120 часов можно будет исключительно с письменного согласия сотрудника. При этом жесткий лимит (не более 120 часов) сохраняется для госслужащих-совместителей и работников вредных производств. Для пенсионеров и предпенсионеров порог также может быть расширен при наличии медсправки. Оплата сверхурочных: первые два часа в день — в полуторном размере, последующие — в двойном, а все часы после 121-го часа — строго вдвойне. 🔻Поддержка мам маленьких детей Теперь работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок женщинам, чьи дети еще не достигли трехлетнего возраста. Ранее эта льгота распространялась только на матерей с детьми до полутора лет. Защита от испытательного срока теперь распространяется на весь период декрета — до достижения ребенком трех лет. 🔻Защита бойцов СВО Россияне, вернувшиеся на свои рабочие места после участия в специальной военной операции, получают преимущественное право остаться в штате при сокращении численности сотрудников. По материалам «Парламентской газеты» 📌Следите за нашими публикациями, чтобы первыми узнавать об изменениях в законодательстве! Подпишитесь. Максимально о законах