Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере либо пр... — 2 мая 2026 г. в 17:57:55.049
Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере либо предоставляется другой день отдыха ст. 153 ТК РФ (Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни). 📝 При этом работодатель должен уведомить сотрудника о привлечении к работе в письменной форме. Если работодатель не оплатит работу в выходной или праздник в двойном размере, то работник вправе обратится в суд. 🗓️ Срок обращения составляет 3 месяца со дня, когда сотрудник узнал о нарушении — ст. 392 ТК РФ "Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора".
74 просмотров