⚖️ Роструд: Закон не требует увольнять пенсионеров первыми
⚖️ Роструд: Закон не требует увольнять пенсионеров первыми Многие ошибочно полагают, что при сокращении штата в первую очередь должны попадать под удар работники пенсионного возраста. Роструд в своем официальном разъяснении поставил точку в этом вопросе. Как это работает на самом деле: Закон не устанавливает очередность увольнения «неугодных» категорий. Напротив, он защищает работников. При сокращении работодатель обязан учитывать преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ). Кто имеет приоритет? В первую очередь оценивается производительность труда и квалификация. Если эти показатели равны, преимущество получают: ▪️ Семейные с двумя и более иждивенцами; ▪️ Лица, в семье которых нет других кормильцев; ▪️ Получившие увечье или профзаболевание у данного работодателя; ▪️ Инвалиды ВОВ и боевых действий; ▪️ Повышающие квалификацию по направлению работодателя; ▪️ Родители, чьи супруги мобилизованы или участвуют в СВО. Главный вывод: Сокращать нужно в первую очередь малоэффективных сотрудников с низкой квалификацией. Возраст и статус пенсионера сами по себе не являются основанием для первоочередного увольнения.