❗️Работодатель не может просто «повесить» ущерб на работника
❗️Работодатель не может просто «повесить» ущерб на работника Если работодатель считает, что сотрудник причинил компании материальный ущерб, это ещё не даёт права сразу удерживать деньги из зарплаты. По ст. 247 ТК РФ работодатель обязан сначала провести проверку, установить размер ущерба и причины его возникновения, а также потребовать от работника письменное объяснение. Работник при этом имеет право ознакомиться с материалами проверки и обжаловать её результаты.
6 339 просмотров