❗️Увольнение за прогул на больничном незаконно, даже если работодатель не знал о болезни
❗️Увольнение за прогул на больничном незаконно, даже если работодатель не знал о болезни Увольнение по инициативе работодателя невозможно в период временной нетрудоспособности работника (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Если сотрудник отсутствовал на работе из-за болезни (при наличии больничного), увольнение за прогул незаконно. Отсутствие осведомлённости работодателя о болезни на дату издания приказа не делает увольнение законным — работодатель обязан выяснить причину отсутствия. 📄Определение Девятого КСОЮ от 25.06.2026 № 88-5243/2026.
6 827 просмотров