❓Может ли работодатель уволить за частые перекуры?
❓Может ли работодатель уволить за частые перекуры? Суммировать короткие отлучки и оформлять их как прогул нельзя. Для прогула нужно непрерывное отсутствие без уважительной причины более четырёх часов подряд или в течение всей смены. Если у сотрудника уже есть неснятое дисциплинарное взыскание, повторное неисполнение обязанностей может стать поводом для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но суд учитывает тяжесть проступка, а работодатель обязан соблюсти процедуру и оценить обстоятельства. Порядок перекуров компания вправе установить во внутренних правилах — тогда их нарушение станет дисциплинарным проступком.
2 793 просмотров
Канал в каталоге Максиметера
18 185 подписчиков · Бизнес