Коллеги, рекомендуем кандидата!
Коллеги, рекомендуем кандидата! 💎 ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ Опытный HR‑директор с многолетним стажем в финансовом секторе (банки федерального уровня) и розничной торговле, специализирующийся на стратегическом управлении персоналом и трансформации HR‑процессов. ✔️ Успешно реализовывала комплексные проекты: внедрение систем грейдов и KPI, перевод обучения в дистанционный формат, построение кадрового резерва и развитие корпоративной культуры. ✔️ Обладает экспертизой в: - бюджетировании ФОТ и контроле затрат на персонал - разработке и внедрении систем оценки, адаптации и мотивации (в т.ч. для ТОП‑менеджмента) - работе с HCM‑системами (SAP HCM, WebSoft) - обеспечении регуляторного соответствия (115‑ФЗ, 154‑И) - оптимизации оргструктуры и бизнес‑процессов - эксперт в дистанционном управлении командой Желаемый уровень з/п: от 300 т.р.. Локация: Екатеринбург Контакты: Email: tatyana_michkova@mail.ru 💎 Основные достижения: - Внедрила систему HCM (в т. ч. на базе WebSoft и SAP HCM), включая модули дистанционного обучения и оценки персонала. В результате сократила расходы на обязательное и регуляторное обучение на 70 % - Реализовала проект по внедрению системы грейдов, что позволило упорядочить и оптимизировать социальные расходы и затраты на заработную плату — экономия составила 20 % - Провела реструктуризацию системы мотивации персонала, добившись оптимизации расходов на 15 % при сохранении рентабельности мотивационных механизмов в целевом диапазоне 7–10 % - Оптимизировала организационную структуру компании: поддержала оптимальный баланс управленческого и рядового персонала (30/70), что повысило эффективность управленческих процессов и снизило избыточные затраты на административный блок - Успешно управляла распределённой командой в удалённом формате: выстроила прозрачные каналы коммуникации, внедрила инструменты мониторинга продуктивности и системы регулярной обратной связи - Унифицировала и описала ключевые HR‑бизнес‑процессы, создав единые регламенты по подбору, адаптации, обучению, оценке и мотивации персонала. Это сократило время на выполнение HR‑операций на 25 % и повысило прозрачность работы отдела - Разработала и внедрила систему KPI (на базе «Бизнес‑Студио»), включая индивидуальные показатели для топ‑менеджмента. Наладила механизм расчёта бонусов, в т. ч. с использованием отложенных форм вознаграждения, что усилило связь между результатами работы и системой мотивации - Руководила проектом по формированию и внедрению корпоративных ценностей - Модернизировала HR‑IT‑инфраструктуру: участвовала в обновлении версии SAP HR до SAP HCM, обеспечив бесшовный переход и сохранение всех данных. - Обладает глубокими техническими знаниями по работе с SAP HCM и WebSoft, включая понимание аппаратных требований и настроек системы ➡️ Почитать подробнее о кандидате можно по ссылке: https://grandhr.ru/kandidaty/155/ ➡️ Для запроса резюме пишите на почту: tatyana_michkova@mail.ru или ceo@grandhr.ru