Трудовой кодекс устанавливает строгие ограничения на увольнение сотрудников при сокраще...
Трудовой кодекс устанавливает строгие ограничения на увольнение сотрудников при сокращении штата. Существует ряд категорий работников, которых работодатель не имеет права сократить. В этот список входят беременные женщины и матери детей до трех лет, одинокие родители, воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 16 лет, а также единственные кормильцы детей-инвалидов до 18 лет или детей до трех лет в многодетных семьях, где второй родитель не работает. Кроме того, защита распространяется на супругов погибших ветеранов боевых действий в течение года после смерти супруга, при условии, что они не вступили в повторный брак. Также запрещено увольнять по сокращению сотрудников, находящихся на больничном или в отпуске — в таких случаях дату увольнения переносят на момент их выхода на работу. Для сокращения несовершеннолетних сотрудников требуется предварительное согласие Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. При выборе кандидатов на сокращение приоритет на сохранение рабочего места имеют сотрудники с более высокой квалификацией и производительностью. Если эти показатели равны, преимущество получают работники с двумя и более иждивенцами, единственные кормильцы в семье, сотрудники, получившие увечье или профзаболевание у данного работодателя, инвалиды боевых действий, а также те, кто повышает квалификацию без отрыва от работы или воспитывает ребенка до 18 лет, пока второй родитель находится на военной службе по контракту или мобилизации. Перед увольнением работодатель обязан предложить сотруднику все имеющиеся вакантные должности, соответствующие состоянию здоровья, включая позиции с меньшим окладом или более низкой квалификацией. Трудовой договор может быть расторгнут только в случае отсутствия таких вакансий или при письменном отказе работника от перевода. Подпишись, чтобы не потерять нас