В Министерство здравоохранения Запорожской области поступают вопросы от жителей региона... — 1 июля 2026 г. в 09:15:20.248
В Министерство здравоохранения Запорожской области поступают вопросы от жителей региона о том, в каких случаях медицинские осмотры являются бесплатными, а в каких - платными. Даем разъяснения. В соответствии с приказом Минздрава России от 27 апреля 2021 г. № 404н, утверждён порядок проведения профилактических медицинских осмотров и диспансеризации определённых групп взрослого населения, с учетом возраста и половой структуры. Если гражданин желает проверить своё здоровье в плановом порядке, он может пройти: 🔸профилактический медицинский осмотр - ежегодно; 🔸диспансеризацию - более углублённое обследование профильными специалистами, проводится один раз в три года. Обе эти процедуры проводятся БЕСПЛАТНО по полису ОМС. 🔺Отдельно стоит рассмотреть предварительные и периодические медицинские осмотры. Это обязательные процедуры для граждан, которые устраиваются на работу либо уже трудятся во вредных или опасных условиях. Периодичность такого осмотра - раз в год или раз в два года в зависимости от профессии. Важно: оплачивает такой осмотр РАБОТОДАТЕЛЬ. Это прямо указано в статье 213 Трудового кодекса Российской Федерации. Организация самостоятельно находит медицинское учреждение (поликлинику или медцентр), имеющее лицензию на проведение таких осмотров, заключает договор и оплачивает услуги. Сотруднику выдаётся направление, с которым он может пройти всех необходимых врачей вне очереди. Никаких дополнительных расходов из личных средств работника не предусмотрено. Если работодатель требует оплатить медосмотр за свой счёт, это является нарушением трудового законодательства. Что будет, если не пройти медосмотр? Без заключения врачей работодатель не имеет права допускать сотрудника к работе с вредными условиями труда. Если в ходе периодического осмотра выявлены противопоказания, работник должен быть переведён на другую должность. В случае выявления медицинских противопоказаний при предварительном осмотре потенциальному работнику необходимо обратиться к работодателю для подбора ему другой должности без вредных условий труда.