Уважаемые руководители! — 30 июня 2026 г. в 05:30:05.347
Уважаемые руководители! Напоминаем, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы — это не право, а обязанность работодателя, закрепленная статьями 130 и 134 Трудового кодекса РФ. Ее суть — компенсировать рост потребительских цен на товары и услуги, чтобы доходы сотрудников не обесценивались. Порядок, периодичность и конкретные механизмы вы определяете самостоятельно, но обязательно закрепляете их во внутренних документах организации: в коллективном договоре, в положении об оплате труда, в отдельном локальном нормативном акте. Локальный нормативный акт должен содержать: периодичность проведения индексации (один раз в квартал, один раз в год); какие выплаты подлежат индексации (оклад, тарифная ставка, все части заработной платы); используемый показатель для расчета (индекс потребительских цен по региону или по России от Росстата, рост прожиточного минимума, МРОТ, фиксированный коэффициент); обстоятельства, при которых индексация временно не проводится (например, при отсутствии прибыли). ВАЖНО! Не заменяйте индексацию разовыми стимулирующими выплатами, которые зависят от выполнения плана или иных показателей. Это расценивается как нарушение, поскольку такие премии не являются гарантированными ежемесячными выплатами. Не допускайте дискриминации. Индексацию нужно проводить для всех сотрудников, оформленных по трудовому договору, независимо от должности, стажа, уровня квалификации. За непроведение индексации или нарушение закрепленного в ЛНА порядка предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме того, работники вправе обратиться в суд для взыскания недополученных сумм.