ПРИКАЗ

ПРИКАЗ О применении дисциплинарного взыскания за прогул Прежде чем издавать приказ, необходимо выполнить обязательные шаги, установленные статьей 193 ТК РФ. Нарушение любого из них — основание для восстановления учителя на работе . 1. Зафиксируйте факт отсутствия: Составьте акт об отсутствии на рабочем месте в присутствии двух-трех свидетелей. В табеле учета рабочего времени поставьте отметку "НН" (неявка по невыясненным причинам) . 2. Затребуйте письменное объяснение: Направьте учителю официальное уведомление с просьбой дать письменное объяснение причин отсутствия. Это нужно сделать обязательно в письменном виде (не устно), чтобы у вас было доказательство. Именно ошибка на этом этапе часто приводит к отмене взыскания в суде . 3. Дождитесь двух рабочих дней: У работника есть ровно два рабочих дня, чтобы предоставить объяснительную записку. 4. Составьте акт (если объяснений нет): Если по истечении двух дней объяснение не получено, составьте об этом акт. Непредставление объяснений не является препятствием для взыскания .