Главная ошибка при увольнении после отпуска: почему нельзя выдавать трудовую книжку в п...
Главная ошибка при увольнении после отпуска: почему нельзя выдавать трудовую книжку в последний день отдыха Продолжаем отвечать на самые популярные вопросы в сфере трудового законодательства. Вопрос: Каковы правила окончательного расчёта при оформлении отпуска с последующим увольнением? Ответ (по разъяснениям руководителя Гострудинспекции в УР Шекуновой С. Г.): - Оформление отпуска с последующим увольнением — частая кадровая процедура, которая регулярно вызывает вопросы как у бухгалтеров, так и у самих работников. Главное правило, которое должен помнить работодатель: после ухода в отпуск сотрудник на рабочее место уже не возвращается. Именно поэтому все финансовые и документальные обязательства перед ним должны быть закрыты заранее. Ключевое правило: сроки расчета и выдачи документов При предоставлении сотруднику отпуска с последующим увольнением работодатель обязан произвести окончательный расчет и выдать все необходимые документы в последний рабочий день перед началом отпуска, а не в официальный день увольнения. В последний рабочий день работодатель обязан: - Выплатить заработную плату за отработанное время; - Выплатить все полагающиеся компенсации и иные причитающиеся суммы (премии, надбавки и т.д.); - Выдать на руки бумажную трудовую книжку (если она ведется в традиционном формате) или предоставить сведения о трудовой деятельности (СТД-Р); - Выдать иные документы, связанные с работой (по письменному заявлению сотрудника). Оплата отпускных: особое внимание срокам Отдельно обращаем внимание на сроки выплаты отпускных сумм. В соответствии с трудовым законодательством, оплата самого отпуска должна быть произведена не позднее чем за три дня до его начала. Это правило действует неукоснительно и не зависит от факта последующего расторжения трудового договора. День увольнения и день расчета — не одно и то же Инспекция труда акцентирует внимание на важном юридическом различии: - Официальным днем увольнения (датой расторжения трудового договора) признается последний день отпуска сотрудника. - Однако фактическим днем расчета является последний день работы перед уходом в отпуск. Дожидаться окончания отпуска для выдачи трудовой книжки или перечисления расчетных выплат — прямое нарушение трудового законодательства, которое может повлечь за собой административную ответственность. Государственная инспекция труда призывает работодателей внимательно относиться к кадровому делопроизводству, а работников — знать свои законные права. Подробнее на сайте