⚡️ОФИЦИАЛЬНЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ — 26 мая 2026 г. в 15:03:01.034
⚡️ОФИЦИАЛЬНЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ Важные разъяснения о работе гражданина, которому установлена инвалидность. Обязан ли работодатель переводить работника, занятого на рабочем месте с вредными условиями труда, на другое рабочее место, где нет вредных условий, если после травмы ему установлена I группа инвалидности? Что делать работодателю если в ИПРА не указаны ограничения на работу во вредных условиях, а работник хочет статься на прежней должности? По мнению ведомства, если работник с инвалидностью никаких медпротивопоказаний на привлечение к выполнению работ с вредными условиями не имеет, то оснований для перевода такого работника на другое рабочее место у работодателя не имеется. В соответствии со статьей 216.1 Трудового кодекса в случаях, предусмотренных законодательством работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создавать для него условия труда в соответствии с ИПРА. Однако, ИПРА имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема мероприятий, а также от реализации программы в целом. При этом ИПРА является обязательной для исполнения органами госвласти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. Таким образом, если работник с инвалидностью никаких медицинских противопоказаний на привлечение к выполнению работ с вредными условиями не имеет, то оснований для перевода такого работника на другое рабочее место у работодателя не имеется. НПА: ТК РФ; ФЗ N 181-ФЗ; Письмо Минтруда России от 26 июля 2024 г. № 15-1/ООГ-2492. ⭕️Внимание! Мнение экспертов проекта «ЗдравКонтроль» не является разъяснением законодательства. ⚠️Просим вас проверять дату публикации информации. Информация может стать неактуальной со временем из-за изменений в законодательстве. 👉Первый медицинский на MAX 👉ЗдравКонтроль отвечает #Библиотеказнаний #ОфициальныеРазъяснения #Инвалидность #ИПРА #ТрудовыеОтношения