Денежные премии на работе предложили заменить обычной похвалой и новыми задачами
Денежные премии на работе предложили заменить обычной похвалой и новыми задачами Бизнес-эксперт Краснухина заявила, что регулярные денежные бонусы со временем теряют стимулирующий эффект и перестают мотивировать сотрудников выкладываться на максимум. По её мнению, за отличные результаты руководству стоит поощрять подчинённых иначе: поручать им более сложные проекты, давать больше автономии в принятии решений и чаще говорить тёплые слова одобрения вместо перевода денег на карту, пишет «Газета.ру».
3 333 просмотров