Отчётность нужна не для цифр. — 27 апреля 2026 г. в 07:30:47.019
Отчётность нужна не для цифр. Она нужна, чтобы ловить слабых. Ты думаешь, что смотришь на бизнес. На самом деле ты смотришь на людей. Сильный сотрудник: - даёт цифру - отвечает за результат - не прячется за процесс Слабый сотрудник: - «в работе» - «разбираюсь» - «почти готово» И если у тебя нет отчётности, они все для тебя одинаковые. Ты не видишь, кто тянет. Ты не видишь, кто сливает. Бизнес начинает гнить не из-за рынка. А потому что слабые остаются внутри. И ты их не замечаешь. ☑️Задание: Возьми 3 ключевых сотрудника. Попроси у каждого конкретный результат за вчера в цифрах. Не «что делал». А что сделал. Если человек не может ответить за 30 секунд - он не управляется.
48 просмотров