Сотрудники ВгАЗа предложили 75 идей для улучшения производства — 30 июня 2026 г. в 06:00:39.535
Сотрудники ВгАЗа предложили 75 идей для улучшения производства На Волгоградском алюминиевом заводе компании РУСАЛ подвели итоги заводского этапа ежегодного конкурса «Улучшения года». Конкурс показывает, что коллективы компании, не «сидят на месте», а постоянно совершенствуют процессы по всем направлениям деятельности. Участники - сотрудники предприятия, которые предлагают идеи для повышения эффективности производства, качества продукции и безопасности труда. В этом году на конкурс поступило 75 работ. Проекты оценивались в пяти номинациях: безопасность, качество, производительность, импортозамещение и экономичность. По словам организаторов, предложения становятся более проработанными. Сотрудники все чаще не просто улучшают отдельные операции, а пересматривают сами процессы и предлагают решения, которые помогают работать эффективнее. Особое внимание уделили безопасности. Многие проекты направлены на изменение конструкции оборудования или производственного процесса, чтобы исключить риск опасных ситуаций. Самой популярной стала номинация «Производительность». Один из проектов связан с модернизацией линии очистки обожженных анодов. Авторы встроили в существующую линию специальный вертикальный нож, который автоматически очищает поверхность блоков. Раньше эту работу выполняли вручную. Проект реализовали без серьезных капитальных вложений. После внедрения трудозатраты на операцию снизились с 2160 до 180 человеко-часов в год. В направлении импортозамещения сотрудники используют в том числе 3D-печать. С ее помощью на предприятии изготавливают необходимые комплектующие. Экономический эффект от отдельных проектов достигает 3,5 миллиона рублей. Общий экономический эффект от трех лучших работ конкурса превысил 70 миллионов рублей. Победителей объявят и наградят во время празднования Дня металлурга. Лучшие проекты представят ВгАЗ на корпоративном этапе конкурса среди предприятий РУСАЛа. Поддержка инженерной инициативы, развитие культуры непрерывных улучшений и вовлечение сотрудников в совершенствование производства остаются важной частью корпоративной культуры РУСАЛа и продолжают традиции, заложенные основателем компании Олегом Дерипаска более 20 лет назад.