Смотрю, как меняется работа у нас в медиахолдинге, и понимаю: ИИ сегодня заставляет пер... — 11 сентября 2026 г. в 11:16:19.416
Смотрю, как меняется работа у нас в медиахолдинге, и понимаю: ИИ сегодня заставляет перестраиваться не только исполнителей, но и тех, кто ими руководит. Заместитель директора, начальник отдела, руководитель направления - сама должность уже ни от чего не защищает. Если значительную часть привычной механической работы может сделать машина, возникает вполне себе логичный вопрос: в чём тогда реальная ценность как руководителя? Для меня ответ очевиден: видеть то, чего нет в таблицах, понимать людей и ситуацию, знать и учитывать контекст, принимать решения и отвечать за них. Поэтому я бы не успокаивал управленцев разговорами о том, что ИИ прежде всего заменит исполнителей. Руководителей эта история касается ничуть не меньше. Возможно, даже больше. Я думаю, что через два-три года руководитель, который так и не научится нормально работать с ИИ, рискует превратиться в те самые деревянные счёты. Когда-то ими пользовались все, а потом появился калькулятор, и счёты остались пылиться на полке. В них просто исчезла необходимость. Вот и с должностью может произойти то же самое. Жмутский подписаться🤝