💡Ответ на спорный вопрос — 22 мая 2026 г. в 11:06:01.230
💡Ответ на спорный вопрос Суд с доводами организации не согласился.✖️ В ее внутреннем положении о пропускном режиме сказано, что сотрудники не могут находиться на рабочих местах без оснований (определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 10.03.2026 № 88-6593/2026). В положении о пропускном режиме компания указала, что находиться на ее территории можно только для выполнения трудовых обязанностей. При каждом проходе охранники должны были проверять, может ли сотрудник находиться на объекте. Например, если работник приходил в выходной, охрана должна была убедиться, что есть приказ о работе в этот день. ❗️В табеле учета рабочего времени сверхурочный труд не отмечали — на это компания и ссылалась. Но доказать, что работники находились на территории объекта по другим причинам и не выполняли трудовые обязанности, организация не смогла. Она некорректно учитывала время труда сотрудников, поэтому должна компенсировать переработки. 🔥Как избежать таких ситуаций, читайте в статье << Согласны с решением суда?👇 ❤️Журнал "Главбух" - здесь публикуются новости налогового и бухгалтерского мира