⚡ Дробление отпуска недопустимо
⚡ Дробление отпуска недопустимо Гражданин поинтересовался у Роструда, вправе ли он отказаться от требования статьи 125 ТК РФ о том, что хотя бы одна часть ежегодного отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Заявитель пояснил, что такое дробление отпуска ему не подходит, и спросил, можно ли решить вопрос через суд, выбрав ответчиком государство. Инспекторы ответили: норма императивная и исключений не допускает. Отказаться от неё нельзя ни по соглашению сторон, ни путём подачи иска. Таким образом, 14-дневная непрерывная часть отпуска остаётся обязательной для всех работников. А у вас получается полноценно уйти на 14 дней? ❤️ - да, могу и дольше и полноценно отдыхаю. 🔥 - формально, да. Но постоянно дергают по работе. ⚡ - не дают на 14 дней уходить. К другим новостям: - Три налога повышают с 1 января - СФР и Роструд обменяются данными о зарплатах - Главбуха наказали за техническую ошибку в программе ❤️Журнал "Главбух" - здесь публикуются новости налогового и бухгалтерского мира 👨🎓 Спросите у Луки-ИИ в Системе Главбух Нейро