⁉️Разбор ситуаций на практике — 21 июля 2026 г. в 12:20:01.583
⁉️Разбор ситуаций на практике Разберем ситуацию вашей коллеги: Работник оформил отпуск без сохранения зарплаты на пять календарных дней с 29 июня по 3 июля в связи с рождением ребенка. С 30 июня по 3 июля у него больничный. Платить ли ему пособие за первые три дня? 🗣Нет, не платить. Больничный начался в период неоплачиваемого отпуска. Пособие за эти дни работнику не положено. Но вот три ситуации, когда больничный нужно оплатить. 1️⃣Заболел до отпуска. Отпуск за свой счет — с 29 июня по 3 июля. Больничный — с 27 июня по 8 июля. Оплатить работнику нужно только дни вне отпуска — 27, 28 и 4 июля. Остальные дни оплатит СФР. При ответе на запрос фонда нужно приложить копию приказа об отпуске, чтобы СФР корректно разделил периоды больничного. Компания не обязана переносить работнику отпуск за свой счет из-за болезни. Трудовое законодательство предусматривает перенос только для ежегодного оплачиваемого отпуска. 2️⃣Заболел во время отпуска. Отпуск за свой счет — с 29 июня по 3 июля. Больничный — со 2 по 7 июля. Оплатить работнику нужно 4, 5 и 6 июля. 7 июля оплатит СФР. 3️⃣Досрочно вышел из отпуска. Закон не запрещает работнику при согласии работодателя выйти из отпуска за свой счет на период больничного и получать пособие. К такому выводу пришел Арбитражный суд Западно-Сибирского округа. Если долгий отпуск за свой счет прерывался не раз, суды соглашаются с СФР, что выплата пособия незаконна. Пример» Работница ушла в отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам и не работала больше года и восьми месяцев. Неоплачиваемый отпуск прерывался больничными. СФР пришел к выводу, что компания создала искусственную ситуацию для получения пособия, и обязал возместить расходы. Суд установил, что: ▪️отпуска за свой счет и больничные шли долго друг за другом без перерывов; ▪️работница не работала и зарплату не получала; ▪️налоги и взносы за нее работодатель не платил; ▪️работница не относилась к категории, которой положен отпуск за свой счет по закону; ▪️нет доказательств, что работница намеревалась выйти из этих неоплачиваемых отпусков. Суд согласился с фондом, что компания создала искусственную ситуацию для выплаты больничного пособия. Пособие не положено. Ставьте 🔥, если было полезно. Журнал для упрощенцев "Упрощенка" - присоединяйтесь