📌Три самые частые компенсации работникам: как учитывать и облагать взносами и НДФЛ по‑... — 20 июля 2026 г. в 11:00:06.895
📌Три самые частые компенсации работникам: как учитывать и облагать взносами и НДФЛ по‑новому 3️⃣Компенсация мобильной связи. Размер и порядок выплаты стороны определяют самостоятельно. Для налогового учета важно подтвердить производственный характер переговоров. ▪️Как учитывать в расходах по УСН. Компенсацию можно учесть в составе расходов на связь. Сумму включайте в затраты только после фактической выплаты сотруднику. ▪️Оформление. Подготовьте приказ руководителя об утверждении списка сотрудников, которые используют личные телефоны для работы (образец выше ⬆️) Пропишите в должностных инструкциях, при исполнении каких именно обязанностей работник пользуется связью. Сохраняйте образцы заявлений на компенсацию » Требуйте у работников распечатки с детализацией звонков. Если у работника безлимитный тариф, детализация для подтверждения расходов не нужна. Стоимость звонков входит в фиксированную абонентскую плату. Однако, если тариф является поминутным или услуги оплачиваются сверх абонентской платы, безопаснее использовать детализацию звонков. ▪️НДФЛ. Компенсация не облагается НДФЛ при условии, что она выплачена за документально подтвержденные служебные переговоры. ▪️Страховые взносы в ИФНС. Компенсация служебных переговоров с личного телефона освобождена от взносов. ▪️Взносы на травматизм. Компенсация служебных переговоров не облагается взносами, если есть подтверждающие документы. Без документального подтверждения взносы придется начислить. Ставьте — ❤️, если было полезно. Журнал для упрощенцев "Упрощенка" - присоединяйтесь