⚡️Запретили делить отпуск пропорционально отработанному времени — 20 июля 2026 г. в 04:00:06.167
⚡️Запретили делить отпуск пропорционально отработанному времени Суть вопроса: сотрудник работает с января 2005 года. Каждый год ему предоставляли полный отпуск (28 дней) летом, но в 2026 году отправили в отпуск только на 14 дней, объяснив, что остальные дни еще не «наработаны». Роструд указал, что такие действия работодателя неправомерны. Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно целиком, а не пропорционально отработанному времени в текущем рабочем году. Разделение ежегодного отпуска на части допускается только по соглашению между работником и работодателем, как предусмотрено частью 1 статьи 125 Трудового кодекса. При этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. В остальном стороны вправе договориться о том, как использовать оставшиеся дни. Таким образом, работодатель не может в одностороннем порядке сокращать отпуск сотрудника, ссылаясь на неотработанное время. Весь отпуск предоставляется целиком, а его деление на части — только по взаимному согласию сторон. Согласны? 👍/👎 Журнал для упрощенцев "Упрощенка" - присоединяйтесь