🧑⚖️Судебные дела: Нельзя экономить на обещанных при увольнении выплатах
🧑⚖️Судебные дела: Нельзя экономить на обещанных при увольнении выплатах Спор начался в 2023 году, когда и. о. замгендиректора и глава пресс-службы компании решили уволиться по собственному желанию. В их трудовых договорах было условие: при уходе по соглашению сторон или по инициативе работника компания платит ему компенсацию в размере пяти среднемесячных зарплат. Пособия при увольнении сотрудники не получили и обратились в суд. Руководитель требовал 3 млн руб. компенсации, пресс-секретарь – 1,2 млн руб. Спор длился два года с переменным успехом, но в итоге работники проиграли. Пятикратные выплаты при увольнении по собственному желанию признали произвольными и безосновательными. Статья 178 ТК предусматривает выходное пособие в особых случаях: при ликвидации компании, сокращении и т. д. Это ситуации, когда увольнение не зависело от воли работника и надо ему компенсировать потери. Если же сотрудник увольняется сам, пособие не положено по ТК, считали суды. Кроме того, в данном случае выплата при увольнении не была записана ни в одном локальном акте компании — только в трудовых договорах. Дело дошло до Конституционного суда. Он занял сторону работников. Суд решил, что статья 178 ТК позволяет устанавливать повышенные гарантии по сравнению с законом. То есть кодекс не запрещает платить выходное пособие при увольнении по собственному желанию. Работодатель обязан соблюдать то, что сам записал в трудовом договоре, при этом условия должны быть разумными. Если в договоре записали компенсации, которые компания потянуть не может, — это проблема не работников, а руководителя. Его могут привлечь к ответственности, если чрезмерные выплаты нанесут ущерб компании. Но отказываться платить обещанные пособия нет оснований. Статью 178 ТК суд признал конституционной. Но трактовать теперь ее надо так, как сказано в постановлении № 59-П. Убедитесь, что выплаты в договорах и локальных актах соответствуют сегодняшним возможностям компании. Потом не получится сослаться на то, что суммы завышены и компания не может их заплатить. С учетом постановления № 59-П работник сможет отсудить выплаты. А вы согласны с решением? 👍 — Да 👎 — Нет Журнал для упрощенцев "Упрощенка" - присоединяйтесь 👩💻Спросите у Луки-ИИ в Системе Главбух Нейро