⚖️ Ситуация, где интересы сторон расходятся чаще всего: сотрудник считает удержание нес... — 1 октября 2026 г. в 05:59:01.893
⚖️ Ситуация, где интересы сторон расходятся чаще всего: сотрудник считает удержание несправедливым, а работодатель ссылается на положение о премировании. 📌 Законодательство не запрещает депремировать за прогул. Но только при выполнении ряда условий, прописанных в локальных актах. Если в ЛНА нет четкой связи между дисциплинарным взысканием и премией — удержание можно оспорить в суде. 🔍 В статье разобрали: 🔹 Как оформить депремирование за прогул без нарушений 🔹 Как порядок действий зависит от формулировок в ЛНА 🔹 Сравнение двух ситуаций — с четкими условиями и без 👉 В статье — полный разбор с примерами и порядком действий Все о расчете зарплаты, налогах, отчетности и кадрах тут
318 просмотров