Один руководитель имел наглость написать сотруднику в отпуске, и не просто написать, а ...
Один руководитель имел наглость написать сотруднику в отпуске, и не просто написать, а вполне себе попросить прислать документ. И вообще этот руководитель частенько мог написывать в нерабочее время с вопросами и задачами. Справедливости ради нужно сказать, что задачи были «На завтра» и «имей в виду на будущее». НО в данном конкретном случае сотрудник документ не прислал. Сообщение прочитал, а документ не прислал. Мол, выйду из отпуска и все вам предоставлю. Руководитель продолжал настаивать, несколько раз даже позвонил, а парень трубку взял и сказал, что в отпуске не читает никаких рабочих сообщений, не общается с начальником и с коллегами и вообще разгружает мозги. Дальше началось самое интересное. Вернувшись из отпуска, работник обнаруживает у себя отсутствие премиальной части. Зарплата, конечно, поступила, а вот премия – нет. Оказывается, именно из-за этого случая его лишили премии. И парень решает пожаловаться в трудовую инспекцию и подать в суд. Во-первых, за то, что его неправомерно лишили премии, а во-вторых, за то, что беспокоили в его же собственный отпуск. А так можно было?, - спросите вы. Можно. Работодатель обязан обеспечить право каждого своего сотрудника на отпуск, ст 22 ТК РФ. Любые рабочие звонки, письма, задачи и требования быстро глянуть отчёт незаконны, если работник не дал на это согласия. И знаете что решил суд? Ни за что не догадаетесь. Выписали штраф должностному лицу 5 000 рублей и штраф юридическому лицу – 30 000 рублей. Еще компенсация морального вреда работнику – 1000 рублей. Потому что вместо ожидаемого отпуска он вынужден был переживать целый вечер от того, что его домогается начальник и от этого он испытывал «чувство тревоги и не мог отключиться». Итого 36 000 рублей. А, ну и невыданную премию – выдать. Шеф прифигел, штрафы заплатил, посидел-покумекал, да ввел несколько регламентов в работу компании. Пару пунктов к ПВТР и несколько принципиальных изменений к своему собственному подходу к работе. В компании стали строго по ТК отслеживать рабочий день, время обеда и время отпросов. Напоминаю, что даже опоздание на 5 минут считается нарушением трудовой дисциплины. Никаких «отлежаться дома по болезни» - только официальный больничный. Никаких отпусков за свой счет без дополнительного согласования. Никаких «я уйду пораньше, у меня у сына утренник/выпускной». Письменная постановка задач и планов и объяснительные за каждый срыв сроков и результатов. Гайки закрутили для всех, коллектив взвыл. Но тут вой – не вой , а закон одинаково строг в обе стороны. Полгода - и корпоративное настроение сильно упало. Дальше босс провел аттестацию, да не своими силами, а нанял экспертов. Зафиксировал письменно многочисленные нарушения дисциплины. Многократное неисполнение трудовых обязанностей и нарушение требований охраны труда. Классический и убойный хэт-трик для того, чтобы увольнение сотрудника было максимально законным. В такой комплектации оспорить действие работодателя практически невозможно, никто не заставит держать на работе сотрудника, который не справляется. Парень, конечно же, попал в списки на увольнение. По моим личным наблюдениям больше всего качают права именно те люди, которые имеют обыкновение эти права регулярно нарушать. Заодно еще три человека попали под раздачу. Что я могу сказать. Босс жаждет крови и умеет играть вдолгую. Парень посоветовался с юристами и понял, что суд его восстановит с вероятностью 50/50, но следующей аттестации точно не избежать и тут уж итог очевиден. Короче , наводит мосты, чтобы уехать в Грузию. Оставшиеся трое вообще не понимают как они попали под этот замес и ведут переговоры о втором шансе. Коллектив ждет разрешения ситуации и «чтобы было все как раньше». И вот стоило оно того, скажите? Автор Ольга Новгородова