Андрей , доброго дня! Можно, пожалуйста выложить анонимно 🙏
Андрей , доброго дня! Можно, пожалуйста выложить анонимно 🙏 Дано: 3 года работаю в небольшой компании. Пришла туда рекрутером, в последние 1,6 года hr в единственном числе: найм, адаптация, орг.вопросы и т.п. Зп небольшая ,но нравится команда/сфера + 70% работаю удаленно= все устраивало. В последние несколько месяцев вакансий в работе 0, соответственно и многие задачи автоматом ушли в небытие по причине застоя в продажах. Из- за отсутствия найма брала понемногу на себя задачи других подразделений ( продажи, пиар) . Сейчас прилетело письмо в мой адрес о том ,что весь фокус переводим в 4 квартале исключительно на продажи, то есть мне так же нужно выставить KPI в этом направлении. Кроме того, в моих задачах так же будет освоение вайбкодинга, т.к сео и несколько приближенных сейчас работают исключительно там и руководящему составу это нужно тоже , тк вся работа/ задачи/ рабочие обсуждения будут там. Чувствую, что иду не туда,что все это мне чуждо, что теряю свои компетенции, пока буду "временно " пытаться делать не родной функционал. Хочу уйти, есть и всегда было большое желание поработать под руководством какого- то hrd , чтобы набраться опыта, т.к. вся моя работа была 1/1 с самой собой по сути. Понимаю все сложности рынка труда при этом. Что бы вы посоветовали? Прошу без негатива.