Кандидат зеленого цвета 🧑🏻🎤
Кандидат зеленого цвета 🧑🏻🎤 Была у нас такая условная градация, определяли кандидата по цвету. В зависимости от потребности смены работы. Зеленый кандидат. Настоящее положение дел его не устраивает, но окончательное решение о смене работы он не принял. Такие кандидаты легко ходят по собеседованиям присматриваются, выбирают. Иногда изучив рынок торгуются со своим работодателем о повышении зарплаты и остаются. Синий кандидат. Сидит на своем рабочем месте, его все устраивает. Эксперт в своей сфере и как правило даже не имеет резюме. На таких кандидатов рекрутеры охотятся через активный поиск. Оранжевый кандидат. Самый подходящий для рекрутера. Человек, который окончательно принял решение о смене работы и у него есть время осознанно сделать выбор нового места работы и работодателя. Такие четко знают чего хотят и легко ведут диалог. Даже на собеседование проще назначать время. Красный кандидат. Не имеет возможности выбирать, ему срочно нужна работа по принудительным причинам: сильный стресс, нехватка денег, кредиты, долго не может найти работу, а финансовая подушка давно закончилась и т.п. Такой кандидат хватается за первую попавшуюся возможность устроиться. Для работодателя такие кандидаты группа риска. Так как через 3-6 месяцев, когда человек поправит свое финансовое положение, успокоится, придет в себя, начнет понимать, что работа ему не так интересна. В этот момент красный кандидат принимает решение возобновить поиск работы, но более осознанно и скрытно для работодателя. Кандидат уходит, а вам заново придётся открывать вакансию.