Завершился финальный этап конкурса муниципального кадрового резерва Удмуртии — 15 июня 2026 г. в 07:39:16.223
Завершился финальный этап конкурса муниципального кадрового резерва Удмуртии В течение трех дней конкурсанты защищали проекты, посвященные демографии, благоустройству, транспортной доступности и другим темам. Из 112 заявок, поступивших на конкурс муниципального кадрового резерва, в финал прошли 44. Среди их авторов не только представители муниципальных образований и исполнительных органов власти, но и жители Удмуртии, работающие в сфере образования, промышленности, бизнеса. Руководитель Администрации Главы и Правительства Удмуртской Республики Александр Журавлев отметил, что такой интерес к конкурсу говорит о том, что государственная и муниципальная служба остаются привлекательными для кандидатов. «Это инициативные люди. В ходе финального испытания они решали вопросы демографии, дорожной отрасли, молодежной политики, работы с деструктивным поведением. Радует, что здесь есть представители не только муниципальной и государственной службы, которые хотят дальше развиваться в своей профессии, но и молодые люди, предприниматели, заводчане, спортсмены, которые хотят попробовать изменить свою жизнь. У них есть интересные варианты решения благодаря возможности взглянуть на вопросы со стороны», – прокомментировал Алексндр Журавлев. Заместитель Главы Администрации Воткинска по экономике, финансам и инвестициям Алина Асылханова в рамках конкурса муниципального кадрового резерва должна была предложить решения, которые помогут остановить отток населения. В своем выступлении она сделала упор на создании сильной и умной экономики. «Мой проект был про стратегию развития. И большинство предложенных кейсов были основаны на создании технопарков, агропарков, IT-парков, развитии туризма, то есть все, что связано с экономикой, ее диверсификацией. И экономика должна сопровождаться развитием других направлений деятельности. Сбалансированная стратегия позволяет параллельно решать вопросы комфорта жизни и профессиональной самореализации жителей», – рассказала финалист конкурса. Схожую задачу решал младший научный сотрудник музейно-выставочного комплекса имени Калашникова Лев Семченков. Однако ему было необходимо в рамках своего проекта удержать молодежь. В основу решения легли «якоря», которые должны закрепить молодых специалистов на территории. Сам конкурс Лев рассматривает как возможность получения опыта и шанс показать себя в качестве перспективного управленца. Итоги конкурса подведут в течение недели. Победители войдут в программу развития кадрового резерва, а для лидеров проведут углубленную диагностическую сессию, подготовят персональные рекомендации по развитию управленческих навыков. udmurt.ru