53 подписчиков71 публикаций
Описание ресурса
Комплексная HR-платформа для оценки и развития персонала. Победитель рейтинга «Лидеры цифровизации» в номинации «HR-продукт». Здесь делимся кейсами, лайфхаками, ивентами и мемами. Присоединяйтесь. https://www.startexam.ru/ sales@startexam.com
Последние посты
Лента канала- Запустили аналог CFA в России: кейс SF Education × StartExam Онлайн-университет SF Education уже 2 года проводит сертификацию финансовых аналитиков (СФА) на платформе StartExam. Это серьёзное испытание для участников и технологически требовательный процесс для организаторов. 🔹 Формат: 120 вопр…4 авг. 2026 г., 08:1314
- Можно ли уволить сотрудника, если он провалил проверку по охране труда?
Нет! Любой судья отменит такое увольнение на первом же заседании.
Провал экзамена обязывает работодателя отстранить сотрудника от работы без сохранения зарплаты и дать ему время на пересдачу. Уволить сразу за «несоответствие д…30 июл. 2026 г., 07:0925
- По какому признаку вы понимаете, что перед вами действительно сильный руководитель? Чёткие задачи, умение слышать команду или способность держать удар в кризис? В менеджменте компетентность всегда складывается из конкретных проявлений. В новой статье разобрали, как объективно оценивать управленцев…28 июл. 2026 г., 07:0534
- Спор в команде можно разрулить за одну встречу
А можно довести до затяжной войны отделов и заявления на увольнение. Разница обычно в одном: заметил ли руководитель напряжение вовремя и знает ли, что делать дальше.
Собрали статью-инструкцию: как докопаться до настоящей причины, выбрать стратегию по…23 июл. 2026 г., 12:5143
- Зачем собирать ИПР с нуля, если можно взять готовый?
Индивидуальный план развития — это лучший способ превратить хаотичный рост сотрудника в понятную и измеримую траекторию. Но на практике HR и руководители часто спотыкаются на старте:
– Как правильно сформулировать компетенции?
– Как сбалансиров…21 июл. 2026 г., 09:0955
- Когда в финале отбора остаются два сильных кандидата, выбирать по принципу «у него горят глаза» — слишком дорого для бизнеса. Чтобы оценивать соискателей объективно, а не интуитивно, нужен портрет кандидата. В новой статье мы дали инструкцию, как перевести размытые требования на язык измеримых дейс…2 июл. 2026 г., 05:4897
Подписчики
53
Публикации
71
Обновление
8 августа 2026 г.
Первая публикация
16 апреля 2026 г.
Активность канала
За 7 дней
1
публикаций
За 30 дней
5
публикаций
Просмотров за 90 дней
1 893
Ср. просмотров на пост
100
Пик активности: 11 июня 2026 г.Текст: 8Фото: 21Другое: 1