Полезное для Кадровика

Персональную аттестацию работникам устраивать можно https://www.kdelo.ru/news/403333-personalnuyu-attestatsiyu-rabotnikam-ustraivat-mojno Мужчина поинтересовался у экспертов по трудовому праву, вправе ли компания проводить аттестацию единственного юриста в организации. В ответ онлайнинспекторы разъяснили, что проверка знаний возможна, но только в порядке, который должен быть закреплён в локальном нормативном акте работодателя. Пункт 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса гласит, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными прав…

‌Можно сдвигать зарплатные дни, однократно удлинив до месяца интервал между выплатами https://www.v2b.ru/2026/10/19/mozhno-sdvigat-zarplatnye-dni-odnokratno-udliniv-do-mesyatsa-interval/ Федеральная служба по труду и здравоохранению на портале «Онлайнинспекция.рф» разъяснила, будет ли нарушением трудового законодательства увеличение промежутка между выплатами заработной платы при изменении сроков выплат. Поводом стал вопрос учреждения, которое меняет даты выплаты с 15 и 30 числа на 30 и 15 соответственно. В переходный период зарплата будет выплачена 15 декабря 2026 года, а затем 15 января 2027 года, и заявитель интересовался, не станет ли такое превышение 15-дневного срока нарушением. Как пояснили в ведомстве, такой переходный период не нарушает закон. Трудовой кодекс (ч. 6 ст. 136) треб…

Высшее образование дистанционно от 7500 ₽/мес. Поступи в Московский технологический институт! — Высшее образование в московском вузе без выезда на сессии. — Полностью дистанционный онлайн-формат. — Обучайся дома, на работе, в путешествии. — Диплом государственного образца. — 100 направлений и программ обучения. — Программа колледж + вуз без ЕГЭ. Скидка 10% на платное обучение при оплате за год. Узнать больше #реклама 16+ mti-education.ru О рекламодателе

Ночные смены в командировке отдельно не оплачиваются https://www.kdelo.ru/news/403332-nochnye-smeny-v-komandirovke-otdelno-ne-oplachivayutsya Работника направили в командировку на другое предприятие. Там он работает в соответствии с режимом организации и теперь у него есть ночные смены. Мужчина обратился к онлайнинспекторам с вопросом о том, должен ли работодатель платить ему компенсацию за то, что в командировке он вынужден трудиться в ночные смены, хотя на основном месте у него такого нет. Эксперты «Онлайнинспекции» в ответ разъяснили, что никаких доплат в этом случае не предусмотрено. На период командировки за работником сохраняется средний заработок, в котором уже учтены все компенсации и надбавки. Часть 1 статьи 167 Трудового кодекса гласит, что при направлении работника в служебную…

❓Дистанционный работник более двух рабочих дней подряд не выходит на связь с работодателем. Нужно ли брать с него объяснительную для увольнения? ✅ Да. Для увольнения дистанционного работника есть дополнительные основания, в частности если работник не выходит на связь с работодателем более 2 рабочих дней подряд. Чтобы уволить по этому основанию, надо составить акт и запросить у работника объяснения, уволить его можно только при отсутствии уважительных причин. Увольнение дистанционного работника по данному основанию является дисциплинарным взысканием. Оно должно применяться к работнику в соответствии с установленным порядком. Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Может ли работодатель хранить оригинал военного билета? https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/4816/hdoc ❓Вопрос аудитору: При приеме на работу в организацию военнообязанные сотрудники предъявляют военные билеты. Должен ли оригинал военного билета сотрудника храниться в организации? ✅ Ответ: Военный билет или другие документы воинского учета хранятся у самого военнообязанного сотрудника. При приеме на работу сотрудник предъявляет работодателю военный билет, но не отдает его на хранение в организацию. 🔻Обоснуем ответ. Перечень документов, предъявляемых гражданином при заключении трудового договора, определен ст. 65 ТК РФ. Военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, при приеме на работу обязаны представлять работодателю документы воинского учета (абз. 5 ч. 1 ст. 65 …