14 подписчиков6 публикаций
Описание ресурса
HR с бизнес-подходом | 20 лет опыта Если команда «есть», а результата нет — проблема не всегда в людях. Разбираю: — где теряется эффективность — кого усиливать, а кого — нет — и как принимать точные HR-решения в бизнесе 📩 https://vk.cc/cUwX4r
Последние посты
Лента канала- Собеседование глазами кандидата: когда выбирают нас Моей дочке 23. Она активно ходит на собеседования — и, наблюдая за этим со стороны, я вновь увидела простую истину: на собеседовании выбирают не только вы. Вас тоже оценивают. Иногда — куда внимательнее. 📌 Выбор начинается до встречи. Мы листали…14 апр. 2026 г., 08:02217
- Здесь вы найдёте решения, которые экономят бизнесу деньги, время и нервы Я — Ольга Тарасова, предприниматель и руководитель HR-студии. 20 лет помогаю собственникам и HR выстраивать команды, которые держат удар и растят компанию. Этот канал — про честный HR, про системный найм и про то, что действи…14 апр. 2026 г., 08:0247
- HR как сервис: подход, который меняет команды быстрее любой мотивации О нём говорят всё чаще: «сотрудник — это внутренний клиент». Но это не про «угодничать». Это про то, чтобы строить систему, которая удерживает сильных специалистов и помогает бизнесу расти. Почему это работает: — формируется дов…14 апр. 2026 г., 08:0243
- Когда кажется, что всё сделано правильно — но не сработало
Расскажу случай, который до сих пор использую в обучении своей команды.
Мы подбирали финансового директора в небольшую, но амбициозную компанию. Процесс был идеальным:
— требования собраны;
— воронка выстроена;
— эксперт по финансам оценил…14 апр. 2026 г., 08:0241
- Вакансия висит, а откликов нет? Причина почти всегда одна из этих трёх
Часто слышу от предпринимателей:
«Запустили вакансию, а толку ноль — либо нет откликов, либо кандидаты не те».
Обычно проблема в одном из трёх:
1️⃣ Непрозрачные ожидания.
Кандидаты не понимают, чего вы хотите и что предлагает…14 апр. 2026 г., 08:0240
- Бесплатная диагностика HR-задач: разберём узкие места и найдём решения
Если в подборе что-то буксует — это видно сразу
Лето, декабрь, февраль — любой период подходит, чтобы посмотреть на HR-процессы со стороны.
Особенно, если:
— вакансии висят месяцами;
— кандидаты вроде есть, но «не те»;
— хороши…14 апр. 2026 г., 08:0241
Подписчики
14
Публикации
6
Обновление
8 августа 2026 г.
Первая публикация
14 апреля 2026 г.
Активность канала
Пик активности: 14 апреля 2026 г.Текст: 3Фото: 3