Zdrav.ru - для руководителей здравоохранения

🔥 Наставничество — это не формальность. Это инвестиция в будущее клиники. - https://goo.su/pzPSb Минздрав установил срок до 3 лет (приказы № 166н и № 167н). Без системы это превратится в хаос и нагрузку на заведующих. С системой — удержит молодых специалистов и укрепит команду. Эксперты подготовили пошаговую инструкцию: комиссия, матрица полномочий, формы контроля, план заседаний и кадровые документы. Вам осталось внедрить. 👉 Читайте статью бесплатно прямо сейчас. Заполните всего 2 поля по ссылке — и эта статья, а также другие материалы Системы Главный врач будут в вашем бесплатном доступе - https://goo.su/pzPSb

🦺 Новый Порядок обучения по охране труда: проверьте клинику до штрафов! https://goo.su/GJOZVV С 31 августа 2026 года действует новая редакция Порядка обучения по охране труда (постановление Правительства от 30.06.2026 № 805). Поправки затронули почти все этапы: от освобождения от инструктажей до оформления протоколов. Правительство закрепило новые критерии, сроки и форматы обучения. Мы собрали точки контроля для главного врача: ✅ освобождение от первичного инструктажа — только для офисного персонала при оптимальных/допустимых условиях СОУТ ✅ повторный инструктаж для новых сотрудников на работах повышенной опасности — через 3, 6 и 9 месяцев в первый год ✅ обучение по программе 46 «в» — не реже 1 раза в 3 года, а не ежегодно ✅ внеплановый инструктаж при аварии или несчастном случае — для в…

Система «Главный врач» — это база готовых решений для организации работы и документов, которые подтверждены законами и проверены опытом. Шаблоны документов, уже согласованные с экспертами и Росздравнадзором — скачиваете и используете. Разъяснения по сложным ситуациям с прямыми ссылками на актуальные нормы — без домыслов и рисков. Обновления в день вступления изменений в силу — вы в курсе, даже если не успели прочитать приказ. Возможность задать вопрос экспертам Минздрава, Росздравнадзора и профильным юристам — без ожидания и посредников. Ежедневное обновление материалов. Постройте свою работу на основе актуальных требований и рекомендаций. Рекомендации и образцы обновляются сразу после изменений в нормативных документах. Получите инструкции по внедрению новых правил заранее, чтобы подгот…

🖥Приглашаем на бесплатный вебинар «Как управлять командой и найти скрытые резервы клиники: 4 шага снять нагрузку с персонала». https://goo.su/LnnHCEf Для руководителей клиник, которые отвечают за людей, а не только за KPI. На вебинаре Вы узнаете: • как превратить хаос в управляемый процесс; • как провести быструю диагностику устойчивости организации и найти скрытые резервы без ущерба для качества помощи; • как выстраивать диалог с командой и пациентами; • как действовать строго в рамках законодательства при перераспределении нагрузки и изменении протоколов лечения. ❗Для наших подписчиков участие бесплатно.❗ ✅Успейте занять своё место: https://goo.su/LnnHCEf

Коллеги, давайте честно: работа с качеством и безопасностью медицинской деятельности больше никогда не будет прежней. Меня зовут Игорь Иванов, я руковожу ВНИИИМТ Росздравнадзора и разрабатываю тот самый приказ по ВКК и БМД, по которому вам предстоит работать. И сейчас правила игры требуют немедленной реакции. В 2026 году вступают в силу ключевые изменения: 🔹 В приказе по ВКК и БМД — полностью меняется логика внутреннего контроля. 🔹 Кадровые реформы: наставничество, испытательный срок, новые квалификационные требования (приказы № 167н, 434н, 436н). 🔹 Переход на электронные медкнижки, новые правила маркировки медизделий и обращения с медотходами. 🤝 Я лично приглашаю вас на конференцию 📅 21–22 октября в Москве, участвовать можно и очно, и онлайн. Разберём с вами все эти документы.** Б…

🔔Можно ли ввести должность директора клинического многопрофильного медицинского центра за счет замены с должности младшего медицинского персонала?? Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки Прочитайте ответ от экспертов Системы "Главный врач" в нашем max боте прямо сейчас ! ✅Прочесть ответ