О работе. Минаева Татьяна

Коллеги, добрый вечер! Приглашаем вас на открытую встречу Клуба руководителей завтра, 10 октября, в 11:00 МСК. Тема: Сложные разговоры с руководителем Обсудим, как: • Уверенно просить повышение, поддержку или конкретное решение. • Выражать несогласие без вызова и говорить о проблемах, не выглядя слабым или конфликтным. • Перестать оправдываться, угождать или молчать в разговоре с руководителем. Спикер – Жанна Бухарина, более 27 лет управленческого опыта в международных компаниях: PepsiCo, Kraft Foods / Mondelez, Danone / Bolshevik, Procter & Gamble / Gillette. Участие бесплатное, встречаемся онлайн. 👉 Зарегистрироваться на встречу

Приехала в Вологду на волейбольное мероприятие. Таксист поделился тут же новостями о своей жизни. Говорит, испортили ему настроение новостью, что алименты с него снимаются исходя из средней ЗП 110 тыс рублей. «А у нас, - говорит, - в Вологде 70 тыс. - уже считается очень хорошей зарплатой». А в вашем городе какая ЗП считается «хорошим уровнем»?

Один кандидат поделился про свой выход на новую работу: — В первый день Генеральный директор минут 40 рассказывал кого и за что он уволил. Не понятно, зачем такие речи надо вести при знакомстве. А какие у вас были первые дни на новых местах работы?

📞 ПОЧЕМУ НЕТВОРКИНГ МОЖЕТ ПЕРЕСТАТЬ РАБОТАТЬ ПОСЛЕ 10 УСПЕШНЫХ ЛЕТ? — Таня, раньше мне вообще не приходилось искать работу. Меня передавали из рук в руки. Всегда кто-нибудь звонил и предлагал перейти, я даже не успевал выйти на рынок труда. Эту фразу я часто слышу от сильных руководителей. Человек много лет строил карьеру через рекомендации. Его приглашали бывшие руководители, партнеры, клиенты и коллеги. Он переходил из одной компании в другую без сотен откликов, сопроводительных писем и долгих месяцев ожидания. И постепенно появилось ощущение: у меня отличные связи. Если понадобится работа, я быстро ее найду. 🔕 Но однажды человек выходит на рынок – и телефон молчит. Он пишет бывшим коллегам, звонит знакомым, сообщает, что рассматривает предложения. Ему отвечают: — Буду иметь в вид…

КОГДА БОЛЬШЕ ШАНСОВ БЫТЬ ЗАМЕЧЕННЫМ – КОГДА РЕЗЮМЕ ОТБИРАЕТ HR ИЛИ ИИ? 🤖👀 Кандидаты довольно сильно боятся ситуации: «А вдруг ИИ неправильно оценит мое резюме и откажет?» И страх понятный. Но давайте посмотрим на этот вопрос с другой сторон: А человек точно увидит ваше резюме? Представьте: на вакансию пришло 1000 откликов. ИИ может проверить все 1000. А HR физически может не дойти до вашего резюме (проверить 50, 100 или максимум 200 кандидатов, причем очень бегло). ✦ ───────────── ✦ Да, опытный HR может увидеть между строк то, что не увидит алгоритм. Но такие HRы физически не осилят - просмотреть все резюме. Да и таких экспертов не много. Пример: ко мне приходили рекрутеры на собеседование. И я давала небольшое задание: найти 5 кандидатов, каждый из которых соответствует 5 заданным…

ПОИСК РАБОТЫ – ЭТО ПРОЕКТ. И ЕГО ТОЖЕ МОЖНО НЕ ТАЩИТЬ В ОДИНОЧКУ. Обычно поиск работы выглядит так: — Сегодня вы поправили резюме. — Завтра отправили 10 откликов. — Через 2 недели сходили на собеседование. — Потом получили отказ. — Еще через неделю решили, что надо переделать резюме. — Потом знакомый сказал: «У тебя слишком высокая зарплата». — HR сказал: «Вы слишком квалифицированы». — Рекрутер, что нужно активнее искать. — А вы сидите и пытаетесь понять: ❓ЧТО ИМЕЕНО СЕЙЧАС НЕ РАБОТАЕТ В МОЕМ ПОИСКЕ? — Резюме? — Стратегия? — Рынок? — Самопрезентация? — Ответы на собеседовании? — Ожидания по зарплате? — Или вообще выбранная должность? 🤝 Именно поэтому мы сделали «Сопровождение до результата». Это формат, в котором вы не просто получаете рекомендации. Мы вместе управляем вашим поиском р…