КОГДА БОЛЬШЕ ШАНСОВ БЫТЬ ЗАМЕЧЕННЫМ – КОГДА РЕЗЮМЕ ОТБИРАЕТ HR ИЛИ ИИ? 🤖👀
КОГДА БОЛЬШЕ ШАНСОВ БЫТЬ ЗАМЕЧЕННЫМ – КОГДА РЕЗЮМЕ ОТБИРАЕТ HR ИЛИ ИИ? 🤖👀 Кандидаты довольно сильно боятся ситуации: «А вдруг ИИ неправильно оценит мое резюме и откажет?» И страх понятный. Но давайте посмотрим на этот вопрос с другой сторон: А человек точно увидит ваше резюме? Представьте: на вакансию пришло 1000 откликов. ИИ может проверить все 1000. А HR физически может не дойти до вашего резюме (проверить 50, 100 или максимум 200 кандидатов, причем очень бегло). ✦ ───────────── ✦ Да, опытный HR может увидеть между строк то, что не увидит алгоритм. Но такие HRы физически не осилят - просмотреть все резюме. Да и таких экспертов не много. Пример: ко мне приходили рекрутеры на собеседование. И я давала небольшое задание: найти 5 кандидатов, каждый из которых соответствует 5 заданным требованиям. Можно использовать интернет. И за всю мою практику без ошибок с этим справились 1 или 2 человека. Почти все представляли кандидатов с ошибками… А еще на первом этапе ИИ потенциально может быть менее предвзятым: рассматривать всех по одним критериям, а не по принципу: – фото не понравилось; – что-то резюме не зацепило; – посмотрю еще десять и пойду дальше. ╭──────────────╮ HR: «Я посмотрел 200 резюме». ИИ: «А остальные 800?» HR: «Ну…» 🫠 ╰──────────────╯ Ошибается ИИ. Ошибается HR. Ошибается нанимающий менеджер, который брифует HRа. В подборе много ошибок. Это несовершенная система. Этот тот контекст, в котором кандидаты действовали и 15 лет назад, и 5 лет назад, и действуют сейчас. Но с этим можно работать - надо по-разному представлять свой опыт, иметь несколько резюме - чтобы иметь больше шансов быть пойманным ИИ или HRом. Помогаю найти работу. Знаю особенности работы ИИ и HRов) Оставляйте заявку 👉 Сопровождение до результата