Зайдите в кадры!

+1

🎓 Объявляем Неделю знаний с Высшей школой Кадровика! С 1 по 7 октября каждый день будем радовать вас полезностями для работы и профессионального развития. Вас ждет адвент-календарь: каждый день в нем будет открываться новый подарок — полезный материал, инструмент или возможность узнать что-то важное для кадровой работы. Это еще не всё — в программе Недели знаний: ⚪ открытые уроки; ⚪ практические материалы; ⚪ квиз; ⚪ специальный эфир с Надеждой Киселевой. Переходите на сайт и скачивайте материал из первой ячейки календаря уже сейчас, заглядывайте туда каждый день и следите за нашими публикациями — впереди целая неделя знаний! 🟠 СУП готов в телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX

🔥 Зарплатный долг в 10 тысяч рупий и этаж, которого больше нет 🤔 Как думаете, сколько стоят невыплаченные 10 тысяч? Кадровик, вероятнее всего, ответил бы так: компенсация за задержку, предписание ГИТ, штраф и неприятный разговор с инспекцией. Индийский бухгалтер поступил иначе — он назвал цифру в 24 крор, то есть примерно в 211 млн рублей. Суть такая. Винод Пандит Савле три месяца работал бухгалтером в лавке на текстильном рынке Shyam Sangini в Сурате. Ушёл после конфликтов с коллегой-бухгалтером и с владельцем, который, мягко говоря, не ценил его работу. По словам Савле, осталась недоплата — 10 тысяч рупий, около 8,8 тысячи рублей. Он звонил, напоминал, добивался. Не добившись, решил поджечь рынок, чтобы преподать бывшему работодателю урок. ⛽️По версии полиции, он купил бензина на 15…

⚖️ КС защитил госслужащих, уволенных из-за переезда подразделения без компенсации КС проверил конституционность п. 1 ч. 2 ст. 24, ч. 1 ст. 29 и п. 7 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также ч. 1–4 ст. 74 и п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Поводом стала жалоба налоговых инспекторов. Их рабочие места находились обособленно от инспекции. В 2023 году МИФНС № 4 эти места закрыла и перенесла в другой населённый пункт. Сотрудников уведомили об изменении существенных условий контракта, они от переезда отказались и были уволены по п. 7 ч. 1 ст. 33 Закона о госслужбе. Компенсацию в размере четырёхмесячного содержания им не дали. ☝️Высший суд решил: п. 1 ч. 2 ст. 24, ч. 1 ст. 29 и п. 7 ч. 1 ст. 33 Закона о госслужбе не с…

❓ Ответы на #экзистенциальные_вопросы. ⚪️Если отпуск использован авансом, стоимость неотработанных дней удержат при увольнении. ⚪️Нельзя бесконечно требовать от сотрудника бесплатно выполнять чужую работу. ⚪️Декрет можно поставить на паузу ради учёбы. ⚪️Факт наличия резюме на работном сайте не может служить основанием для увольнения. ⚪️Если наставничество не было частью ученического договора, взыскивать за него расходы неправомерно. ⚪️Предсменный медосмотр для грузчика нельзя вводить по воле работодателя. ⚪️Питьевой режим и комната приёма пищи становятся обязанностью работодателя не «по умолчанию», а в случаях, когда это прописано в правилах ОТ для отрасли и когда условия работы не дают возможности сделать перерыв. ⚪️Отработка идёт с даты подачи заявления, даже если руководитель сн…

⚖️ #судилище дня сегодня о том, что против притчи не поспоришь. Срочный договор главврача был «привязан» к возрасту 65 лет. Конец 2024 года обещал юбилей, а вместе с ним и увольнение. Перспектива главврачу не нравилась. На общей конференции трудовой коллектив дружно постановил, что руководитель отличный и должен работать до 70 лет. Идею даже отправили в региональный Минздрав. Но чиновники согласовали продление только на 3 месяца. Когда срок истёк, договор расторгли. 👨‍⚕️Главврач пошёл в суд и выдвинул сразу три козыря: коллектив-то голосовал за пять лет, уведомления об увольнении он не получал, да и вообще в момент увольнения лежал в больнице. 🔨 Суды всех трёх инстанций единогласно встали на сторону больницы. Минздрав просьбу коллектива не поддержал. Да и работодатель пытался уведомит…

🧑‍🧑‍🧒‍🧒 Давно у нас не было по-настоящему «семейной» инициативы и вот: в Госдуме предложили предоставлять работникам оплачиваемые выходные, чтобы сопровождать родителей старше 70 лет к врачу. Сейчас у сотрудников уже есть право на оплачиваемые дни для диспансеризации: людям старше 40 лет — один день в год, предпенсионерам и пенсионерам — два. Но для помощи пожилым родителям отдельного механизма нет. Работникам приходится брать отпуск за свой счёт, договариваться с руководителем или жертвовать личным временем. 🤔 По замыслу депутатов, выходные можно будет использовать отдельно либо частично, например, только часть смены). Подтверждением станет справка или запись из медорганизации. А чтобы работодатель не нёс расходы в одиночку, оплату хотят возмещать через СФР. 🟠 «Зайдите в кадры!» …