❓ Несём кучку ответов на #экзистенциальные_вопросы. — 9 июня 2026 г. в 12:06:00.202
❓ Несём кучку ответов на #экзистенциальные_вопросы. ⚪️ Для отметки времени прохождения медосмотра в табеле работодатель может ввести своё условное обозначение — например, «МО». ⚪️ Выходные по уходу за ребёнком‑инвалидом свыше 7 положенных дней в стаж для допотпуска за «вредность» не входят. ⚪️ Если работник письменно запросил копию приказа о дисциплинарном взыскании, работодатель должен выдать её в течение 3 рабочих дней. ⚪️Удерживать компенсацию за задержку отпускных с кадровика из-за ошибки в приказе незаконно. ⚪️ При совмещении профессий заново учиться охране труда не нужно, если условия труда и источники опасности не изменились. ⚪️ За медосмотр для донорства день отдыха не дают: отгул положен за факт сдачи крови. ⚪️ Работодатель не ограничен сроками ответа на заявление о временном переводе. ⚪️Отправить работника в простой из‑за отказа ознакомиться с ЛНА нельзя, но можно привлечь к дисциплинарке. ⚪️ Предоставление справки о постановке на учёт по беременности — исключительное право работницы. ⚪️Сейчас отозвать из отпуска «вредного» сотрудника по его инициативе нельзя. Но с 1 сентября «вредников» разрешат отзывать в экстренных случаях: при угрозе или последствиях катастроф и аварий (Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ). 🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max