О — открытость и объединение, подтверждённые планом вознаграждения Вчера рассказывал, что в нашем бизнесе у каждого своя структура, своя команда Но это не отменяет обмен опытом между партнёрами И если такой обмен внутри одной структуры (так сказать, по вертикали) — это обязательный элемент работы. Передача опыта между структурами —показатель открытости лидеров А чтобы это закрепить, в плане вознаграждения даже присутствует бонусный блок. Начисляется он от общего товарооборота всей компании, а не только одной отдельной, своей структуры
3