Корпоративное благополучие

Свежая публикация про здоровье работников 50+👇 https://healthbalance.ru/tpost/zdorove-sotrudnikov-starshe-50-let

🚂 Что ждёт пассажиров «Полярного экспресса» Ранее я уже писал про «Полярный экспресс» — новогодний челлендж в "Корпоративном благополучии", который поможет сотрудникам обратить внимание на свои привычки, попробовать простые практики для восстановления и энергии и взять что-то полезное с собой в новый год. Сегодня предлагаю заглянуть внутрь поезда и посмотреть, что ждёт пассажиров в каждом вагоне. У каждого вагона своя тема, задания, материалы экспертов и игровые элементы. 😴 Вагон восстановления Здесь говорим о сне, отдыхе и способности восстанавливаться. Сотрудники узнают, что может мешать полноценному отдыху, и пробуют простые практики, которые помогают бережнее относиться к своему ресурсу. 🍽 Вагон-ресторан Праздники — не время для строгих запретов. Здесь участники учатся замечать…

Что, если перед Новым годом подарить сотрудникам не очередной корпоратив, а небольшое путешествие в сторону более здоровых привычек? 🎄 Новогодние праздники — время встреч и корпоративных мероприятий. Но для сотрудников это ещё и период, когда легко сбивается привычный режим: меньше сна, больше застолий, меньше движения. А в январе приходится заново возвращаться к рабочему ритму. В "Корпоративном благополучии" разработали формат, который помогает поддержать внимание сотрудников к своему здоровью в этот период.  «Полярный экспресс» — новогодний челлендж в приложении Health Balance. 🚂 На время путешествия сотрудники становятся пассажирами экспресса и отправляются в путь по тематическим вагонам. В каждом — новая тема, небольшие задания, полезные материалы и немного праздничной игры. Вме…

Проект стоимостью 1,5 млн фунтов предлагает ответ на кризис здоровья работников в Великобритании В статье ученый рассказывает о проекте Creating Healthy Jobs, который группирует 32 характеристики «здоровой работы» по семи направлениям; среди практических ориентиров — предсказуемые графики, ограничение чрезмерных часов и писем вне рабочего времени, гибкость, справедливая оплата, безопасность занятости, поддерживающее руководство и голос работников. Главный управленческий вывод — проектировать здоровую работу заранее, а не ограничиваться удержанием людей после ухудшения здоровья. Пока я лечу к вам из отпуска, можно почитать здесь👇 https://www.uea.ac.uk/about/news/article/ps15-million-project-tackles-britains-workplace-health-crisis

Тем временем Елизавета Борисова, велбиг-директор из Корпоративного благополучия, рассказала сотрудникам ОЗОНа про биохакинг во всех его проявлениях П.С. пятница отличное время для проведения сессии по благополучию, кстати