Что с работой?

И зафиналим сегодняшний день еще одной новостью #HireFire. Изначально компания Electrolux планировала сократить в Италии около 1 700 сотрудников, но передумала. После переговоров с профсоюзами и правительством план смягчили: теперь речь идет примерно о 1 250 добровольных уходах в течение 3 лет. Под программу попадут около 650 рабочих и 600 офисных сотрудников. Принудительных увольнений, по данным профсоюзов, не будет — сотрудникам предложат компенсации и другие меры поддержки. Причина реструктуризации — слабый спрос на бытовую технику в Европе, высокая конкуренция и рост издержек.

Еще один кейс из рубрики #HireFire  - на этот раз из Прибалтики. Авиакомпания airBaltic готовится сократить 500–700 сотрудников. Сокращения могут затронуть базы в Риге, Вильнюсе и Таллине. АirBaltic находится в процедуре реструктуризации и пытается снизить долг, парк и объем перевозок. Для пилотов и бортпроводников обсуждается в том числе вариант сокращенной занятости; окончательная структура компании должна определиться к середине октября.  Это не профилактическая оптимизация: airBaltic получила доступ к €140 млн из пакета финансирования на €350 млн и перестраивает бизнес в условиях финансового кризиса.

А вот и #HireFire российской действительности наконец:  Группа Concept Group, развивающая бренды Concept Club, Acoola и Infinity Lingerie, второй раз за год меняет гендиректора на фоне сокращения сети - 1 октября им стал Александр Орлов. Владелец группы — АФК «Система» — ищет управленческую модель, которая позволит снизить расходы без ущерба для бизнеса. Смена руководства происходит на фоне падения спроса: количество покупок одежды и обуви в январе–мае снизилось примерно на 10% год к году, а fashion-ритейлеры продолжают пересматривать размеры сетей.  Конструкторское бюро «Стрелка» тоже получило нового гендиректора - его возглавил Александр Чеботарев, главный управляющий директор ВЭБ.РФ. Предыдущий гендиректор Кристина Ишханова остается в компании партнером и возглавит практику стратегиче…

#Вакансиядня: в Москве ищут руководителя маркетинга для сети ферм альпак. Зарплата — 300–450 тыс. ₽ на руки. Формат работы — гибридный. В задачи входят маркетинговая стратегия, рост выручки, развитие бренда и привлечение посетителей. Ключевые требования: более 6 лет опыта управления маркетингом в крупных сетевых компаниях — retail, HoReCa, event или услуги; опыт работы с блогерами, инфлюенсерами, медиа и креативными агентствами; запуск новых продуктов и направлений; реальные кейсы роста выручки, привлечения клиентов и работы с LTV.  Желающим сюда.

#HireFire Британская корпорация BBC проводит масштабную программу экономии: под сокращения попадают новости, региональное радио и технологические команды. В технологическом подразделении закрываются около 280 позиций, из них 110 — через принудительные увольнения. Ранее BBC уже объявила о сокращении примерно 550 рабочих мест в новостях, региональных подразделениях, телевидении и радио. Общая цель — сократить до 2 000 сотрудников и сэкономить около £500 млн к 2028 году. Причина — ухудшение финансового положения BBC и снижение реальной стоимости доходов от лицензионного сбора. Параллельно корпорация переводит часть контента в digital-first формат и пересматривает работу традиционных телеканалов и радио.

По данным Коммерсанта, за январь–август число резюме в бьюти сфере выросло на 10% год к году, а в августе — на 17%. В фитнес-индустрии рост еще заметнее: резюме +28%, при этом вакансий стало на 17% меньше. Одна из причин — налоговые риски работы с самозанятыми: 56% фитнес-клубов, по данным отраслевой ассоциации, не работают с ними именно из-за них.  Хоть частники и возвращаются в найм, устроиться не так-то и легко: в августе на одну вакансию в бьюти и фитнесе приходилось уже около 10 резюме. И посоревноваться есть ради чего: квалифицированным парикмахерам предлагали в среднем 118,1 тыс., косметологам — 112,1 тыс., тренерам — 81,4 тыс. руб.