#ЗнайСвоиПрава
#ЗнайСвоиПрава При сокращении работодатель обязан предлагать вакансии. Минтруд дал важное разъяснение по процедуре сокращения. Даже если сотрудник согласился уволиться до истечения двухмесячного срока предупреждения, это не освобождает работодателя от обязанности предложить ему имеющиеся подходящие вакансии. Фактически согласие на досрочное увольнение не означает отказ от предусмотренных ТК гарантий. Разъяснение содержится в письме Минтруда от 26 июня 2026 года № 14-6/В-780, опубликованном 18 августа. Для работника: при сокращении имеет смысл не спешить подписывать документы, не разобравшись, какие вакансии внутри компании работодатель обязан предложить.
369 просмотров