А вы считали сколько действительно обходится найм сотрудника❓ — 27 апреля 2026 г. в 14:30:07.223
А вы считали сколько действительно обходится найм сотрудника❓ Давайте посмотрим из чего складывается затраты на прием нового сотрудника. 1️⃣ Затраты на поиск кандидата: - Публикация вакансии на job-сайтах - Информационные расходы: реклама на радио, ТВ, баннеры и т.п. - Телефонная связь, Интернет - Рабочее время HR-менеджера - Привлечение рекрутингового агентства (при отсутствии своего HR-отдела) 2️⃣ Затраты на отбор кандидата: на собеседование, на тестирование, анкетирование и т.д. 3️⃣ Затраты на оформление; 4️⃣ Затраты на обучение и введение в должность; 5️⃣ Спецодежда и другие атрибуты для работы; 6️⃣ Потенциальные потери при неправильном выборе кандидата: Например затраты на интервью на выходе, выходное пособие и выплаты совместителям. Некоторые считают, что достаточно провести несколько собеседований, чтобы найти нового сотрудника. Однако, когда вы показываете конкретные цифры о затратах на привлечение кандидатов, менеджеры начинают по-новому оценивать этот процесс. 💸 Я трачу много или мало? На этот вопрос нет четкого ответа. - Рассмотрите динамику, подсчитывая цифры несколько раз в год. - Сравнивайте свои показатели с данными других компаний, однако помните, что подход к найму может сильно различаться. - Ставьте бенчмарки, чтобы понимать и анализировать результаты. ⭐️ Что поможет оптимизировать стоимость найма? Проанализируйте воронку поиска. Если рекрутеры тратят много времени на назначение собеседований, оптимизируйте данный этап. Если много несоответствующих кандидатов на интервью, пересмотрите критерии отбора. Если кандидаты часто отказываются от офферов, изучите причины этого. ❌ Ошибка в найме неподходящего или неблагонадежного кандидата может дорого обойтись компании. 🤖 Используйте систему автоматизированной оценки персонала 151 EYE и отбирайте лучших кандидатов для своей компании. Считали ли вы сколько вам обходится подбор? Давайте обсудим в комментариях ⬇️