👥 Сотрудники 45+ меняют рынок труда — 12 марта 2026 г. в 09:23:45.421
👥 Сотрудники 45+ меняют рынок труда Средний возраст российского работника по итогам последних аналитик превысил 42.5 года, а самую многочисленную группу (27%) составляют люди 40–49 лет. Демография вынуждает компании пересматривать кадровые стратегии: число приглашений на собеседования для кандидатов старше 50 лет выросло почти вдвое, а соискателей 55–64 лет за год стало на 69% больше. Почему это происходит: ✏️Дефицит персонала за три года вырос с 21% до 79% компаний ✏️Пенсионный возраст повысился - люди старшего поколения мотивированы работать дольше ✏️Бизнес ищет дополнительные источники кадров, особенно востребован опытный персонал в промышленности, логистике, медицине, сложных B2B-продажах Что несут с собой возрастные сотрудники: ✅Экспертизу, личную ответственность, привычку доводить дело до результата ✅Устойчивость к стрессу и лояльность (текучесть в компаниях с долей зрелых специалистов на 4% ниже) ✅Независимость от «корпоративного театра» - им не нужна геймификация и ритуалы, важны честная оценка и реальная автономия ✅Готовность к обучению: многие осваивают цифровые инструменты и ИИ, а также другие необходимые навыки Директор по персоналу «1С ПРО Консалтинг» Татьяна Турбина прокомментировала: По сравнению с молодыми зрелые сотрудники более стрессоустойчивы, но и требовательны к уровню управленческой культуры. Рынок будет двигаться к смешанным командам, где возраст становится не барьером, а ресурсом. Компании, которые научатся использовать сильные стороны разных поколений, получат устойчивое преимущество. Вызовы для компаний: 📎Зрелые сотрудники требовательны к уровню управленческой культуры - они не потерпят неумелого руководства 📎Нужны новые системы адаптации, гибкий график, программы здоровья, реверсивный менторинг 📎Работодателям придётся отказаться от возрастных стереотипов и научиться ценить не только «энергию молодости», но и глубину анализа и взвешенность решений Подробнее - в материале «РБК»