🐺 «Волки» в IT: как неопытные соискатели проходят собеседования с помощью «менторов» — 27 февраля 2026 г. в 14:25:20.140
🐺 «Волки» в IT: как неопытные соискатели проходят собеседования с помощью «менторов» На фоне перенасыщения рынка джунами и общего охлаждения спроса на специалистов появилась новая практика - платная подготовка к трудоустройству. «Менторы» (действующие разработчики, коучи) за деньги «натаскивают» соискателей на прохождение собеседований, в некоторых случаях даже подсказывают ответы через наушник во время онлайн-собеседования. Соискателей, которые минуя этап приобретения релевантного опыта, хотят получить работу получше, называют «волками». По некоторым оценках их доля в 2025 году достигала 25%. Как это работает: ➡️ Резюме адаптируют под ATS-системы, чтобы оно точно попало в выборку. ➡️ Создаётся «легенда» - история о предыдущих местах работы, которую кандидат должен придерживаться. ➡️ Проводится экспресс-подготовка к поведенческим и техническим вопросам. ➡️ В дорогих пакетах - помощь на первых неделях работы. Кто становится «волком»: ✅ Джуны, которым не хватает опыта для желаемой позиции. ✅ Специалисты, застрявшие между грейдами и недовольные зарплатой. ✅ Те, кто не умеет «упаковать» свой опыт для рекрутеров. Татьяна Турбина, Директор по персоналу «1С ПРО Консалтинг» прокомментировала: Про времена, когда сметали всех, кто появился на рынке, можно забыть. Потенциальная аудитория таких услуг — не только начинающие специалисты, но и достаточно продвинутые айтишники, которые не готовы к грамотной упаковке своего опыта. Как распознать «волка» на собеседовании: 🟠Заученные ответы на базовые вопросы и путаница в деталях 🟠Размытый опыт, избегание конкретики при рассказе о проектах. 🟠Подозрительно короткие периоды работы или малоизвестные компании в резюме. Эксперты советуют внимательнее изучать бэкграунд кандидатов и проверять не только формальные ответы, но и глубину понимания, привлекая внутренних экспертов к собеседованиям. Подробности - в материале «Коммерсантъ»