Роструд в разъяснениях (ответ №230776) подчёркивает, что разработанная учреждением форм... — 16 июня 2026 г. в 05:00:12.236
Роструд в разъяснениях (ответ №230776) подчёркивает, что разработанная учреждением форма учёта времени совмещения (например, ведомость) должна быть утверждена как приложение к учётной политике организации. Это требование связано с тем, что без такого утверждения проверяющие органы (например, в рамках контроля за использованием бюджетных средств) вправе не принять разработанную форму к учёту. Последствия могут быть серьёзными: — расходы на доплату за совмещение могут признать необоснованными и потребовать вернуть средства в бюджет; — возможен штраф по статье 15.15.6 КоАП РФ за искажение отчётности. Таким образом, для корректного оформления совмещения важно не только оформить соответствующие кадровые документы (дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ о совмещении), но и закрепить в учётной политике форму ведомости учёта и порядок её заполнения. Если пост был полезным — ставьте ❤️