Профсоюз против выговора: почему новые правила могут запутать трудовые отношения? — 26 июня 2026 г. в 13:00:05.886
Профсоюз против выговора: почему новые правила могут запутать трудовые отношения? Советник практики трудового права BBNP Людмила Лучкина прокомментироваладля Право.рузаконопроекты о дополнительных гарантиях для работников, связанных с профсоюзами. Речь идет о двух инициативах: 🔎 работодателей могут обязать учитывать мотивированное мнение профсоюза перед привлечением члена профсоюза к дисциплинарной ответственности; 🔎 бывших членов профсоюзных органов предлагают защищать от увольнения и дисциплинарных взысканий в течение двух лет после окончания полномочий. На первый взгляд, поправки усиливают защиту работников от давления, но на практике они могут создать и обратный эффект: усложнить дисциплинарные процедуры, увеличить число трудовых споров и спровоцировать злоупотребления со стороны работников, которые используют профсоюзный статус уже на фоне конфликта с работодателем. 🔸 В своём комментарии для Право.ру Людмила отметила один из основных процедурных рисков: «Если срок на получение мотивированного мнения профсоюза тоже исключат из месячного срока, работодателю будет проще соблюсти процедуру» 🔗 В короткий комментарий для СМИ не вошла вся правовая логика вопроса, поэтому в Дзене мы разобрали тему подробнее — перейти к статье. #bbnp_media #bbnp_labor 🔸 «33 закона» в Telegram |«33 закона» в MAX