🤬 Как пресечь мат и крики на работе?
🤬 Как пресечь мат и крики на работе? Часто руководители не знают, как юридически грамотно усмирить «токсичного» сотрудника, который безупречно выполняет технические задачи, но «терроризирует» коллег своей грубостью. Можно ли объявить взыскание за нецензурную брань и агрессию? 🔎 Водитель автобуса в ходе конфликта с диспетчером перешел на личности: громко кричал, оскорблял коллегу и использовал нецензурную брань. Свидетелем «сцены» стал механик колонны. Работодатель провел служебную проверку и объявил водителю замечание. Сотрудник обратился в суд, настаивая на том, что его спровоцировали, а само по себе эмоциональное общение не мешает вождению автобуса. ⚖️ Все три инстанции встали на сторону работодателя. 1️⃣ В должностной инструкции было прописано требование, что работник обязан «уметь контролировать свое эмоциональное состояние». Суд счел это законной трудовой обязанностью. 2️⃣ При приеме на работу водитель под подпись ознакомился не только с ПВТР, но и с Кодексом этики и служебного поведения. 3️⃣ Факт «бесконтрольного эмоционального состояния» и мата подтвердили служебная записка диспетчера и докладная механика. 💰 Кроме того, на основании замечания водителю не начислили ежемесячную премию в размере 50%, что также суды признали законным. 📎 Определение 6-го КСОЮ от 19.02.2026 № 88-2882/2026 автор - Д.Метелкин