💸 История о том, как клинику оштрафовали на 300 000 РУБЛЕЙ из-за ощущения: «Разберемся...
💸 История о том, как клинику оштрафовали на 300 000 РУБЛЕЙ из-за ощущения: «Разберемся позже» Год назад многие руководители тоже думали: «Успеем позже». С 1 сентября 2025 года вступил в силу приказ Минздрава № 118н. Он изменил требования к информации, которую медицинские организации обязаны размещать на своих официальных сайтах. Теперь недостаточно просто загрузить скан лицензии. Необходимо указывать конкретные верифицируемые сведения: дату предоставления лицензии, регистрационный номер, наименование лицензирующего органа. Кроме того, Минздрав детализировал требования к размещению информации о структуре управления медицинской организации, графике приема граждан руководством, а также актуальном перечне вакансий. Форма размещения информации была изменена таким образом, чтобы контролирующие органы могли проводить независимую оценку качества и автоматизированные проверки сайтов без выезда в клинику. Руководитель узнал об изменениях, находясь в отпуске, но решил отложить этот вопрос. В клинике посчитали, что обновление сайта может подождать. Наступило 1 сентября. Руководитель, погруженный в рабочие процессы после отпуска, быстро забыл о необходимости внести изменения. Спустя некоторое время при автоматической проверке сайта Роскомнадзор выявил, что часть обязательной информации отсутствует, а часть размещена по старым требованиям. Клиника получила предписание об устранении нарушений. Руководителю пришлось срочно отвлекаться от текущей работы, искать специалистов, переделывать сайт и документацию. Однако устранить нарушения вовремя не удалось, и клинику оштрафовали на 300 000 рублей. Но дело даже не в деньгах. Думаю, многие руководители узнают себя в этой ситуации. А ведь можно было поступить иначе — без лишних расходов, нервов и потери времени. Если бы руководитель, еще находясь в отпуске, спокойно начал искать специалистов, оценил масштаб необходимых изменений и заложил время на их выполнение, на это потребовалось бы всего 3–4 дня. Дальше наша команда юристов спокойно занялась бы приведением сайта в соответствие с требованиями, а руководитель продолжил бы отдыхать, не отвлекаясь на срочные проблемы. Вернувшись из отпуска, он был бы уверен, что с его бизнесом все в порядке. А у вас бывало так, что важные изменения откладывались «на потом», а затем превращались в срочную проблему? Если да — поставьте «+» в комментариях. 📞 +7 (977) 089-91-85 📱 ВКОНТАКТЕ 🌐 САЙТ