К нам часто обращаются с вопросом: «В чем разница между совместительством и совмещением...
К нам часто обращаются с вопросом: «В чем разница между совместительством и совмещением? И как это правильно оформить?» Эти два понятия, хоть и звучат похоже, имеют кардинальные отличия. Давайте разберемся⬇️ 📎СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО📎 Сотрудник трудится по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время. По совместительству любой работник имеет право работать не более чем на полставки. Однако бывают исключения. При работе по совместительству всегда заключается полноценный трудовой договор со всеми условиями: должностные обязанности, график, оплата труда и т.д. 💡 Аккуратно напоминаю, что при оформлении трудового договора существует множество нюансов. Подробнее об этом можно прочитать в этом посте ➡️ https://max.ru/c/-70920505537828/AZyj8XpJSso 📎СОВМЕЩЕНИЕ📎 Сотрудник в свое основное рабочее время выполняет дополнительные обязанности по другой должности. Например, клинике временно не хватает администраторов, и медицинские сестры в свое основное рабочее время дополнительно выполняют эти функции. Совмещение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, а не как отдельный договор. Совмещение, как правило, является временной мерой: на период отпуска основного работник, или до момента, пока не будет принят новый штатный сотрудник. Хотите разложить все по полочкам и узнать, как избежать типичных ошибок при работе с кадрами в вашей клинике? ОБРАЩАЙТЕСЬ 📞 +7 902 057 3396