📜 Поделился мнением с Российской газетой — 27 февраля 2026 г. в 10:36:10.423

📜 Поделился мнением с Российской газетой Когда работодатель реально может «трогать ваш кошелёк», а когда это — незаконно по закону. 🧾💰 🔹 Удержания из зарплаты возможны, но только в строго установленных случаях: • обязательные — например, НДФЛ или по исполнительным документам; • если вы получили аванс и не отработали дни; • если работодатель переплатил по ошибке; • если вы причинили материальный ущерб (но есть ограничения по сумме). ❗ Главное: работодатель не может просто так «наказать» деньгами за опоздания, невыполнение плана или за то, что вы ему не нравитесь. Если удержание сделано без законного основания — работник может спорить это в суде и требовать вернуть деньги. 💸 Даже если удержание законно, есть жёсткие лимиты: • стандартный предел — 20 % от зарплаты за удержания по каждому случаю; • максимум — 70 %, но только в узких случаях (например, по алиментам или при возмещении вреда, причинённого преступлением). 🎯 С премиями свой момент: • Работодатель может не начислить премию, если прописанные условия (в договоре или локальных правилах) не выполнены. Это законно. • Но если премия уже начислена как часть зарплаты, а потом её «отняли» — такое удержание тоже нужно оформлять по правилам удержаний, а не как наказание. 📌 И ещё важное: с сентября 2025 года, если премию уменьшают из-за дисциплинарных взысканий, это можно делать только за тот период, к которому применено взыскание, и не более чем на 20 % от зарплаты.